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WORK STYLE

WORK STYLE 評価制度

オープンで公平性・客観性が高い評価制度を設けています。

自己啓発意欲の向上及びマネジメント能力を高めるため、多面的な角度から評価する360度評価制度を取り入れています。
専門的な知識レベルの評価に加え、コミュニケーション能力やマネージメントスキルなどの管理能力を多面的な角度から評価することで各自が能力を定期的に確認する機会を提供しています。

社員全員が責任を持ってフラットな評価を行うことにより、公平性・信頼性の高い評価が行える仕組みとなっています。
評価指数として数字に表れない努力や会社の貢献に対しても、AIMCの発展に貢献した成果であれば正しく評価を行います。

WORK STYLE コンサルタントクラス

  • パートナー
    コンサルティング業界又は一般事業会社での起業経験、もしくはコンサルティング業界での実務経験15年以上。出資業務を担い、会社に対して経営責任を負える能力。
  • シニアマネージャー
    新規ビジネスの企画・立案、及びその実現化。事業単位での損益責任。事業戦略を実現するための人材発掘。
  • マネージャー
    新規顧客の開拓、会計分野における高度な専門知識。複数プロジェクトのマネージメント経験。プロジェクト単位での損益管理。既存ビジネスを円滑に遂行するための人材育成。
  • シニアコンサルタント
    実務経験5年以上。会計分野での業務経験またはシステムの構築・導入経験。中規模以上のプロジェクトのリーダー経験。
  • コンサルタント
    実務経験2年以上。会計分野での業務経験またはシステムの構築・導入経験。
  • スタッフ
    基本的な会計知識及びシステムスキル。コンサルタント等他メンバーのサポート業務。

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